光环大数据分享职场规则 职场选择跟对人是最重要的

最近接到好几个学员的职场咨询，得知企业内部有好几个事业部，如快递、供应链、仓储、快运等事业部，自己干的还行，公司内部缺人，因此提供给自己好几个方向的工作岗位。

该去哪个岗位？该跟着哪个领导？哪个更有发展前途？

当逐一分析利弊后，发现世界上没有事事顺心、完美无缺的选择，每个方向和岗位都是此消彼长，最终把自己搞懵了，不知道该如何做抉择了。

人在职场，没选择很痛苦，选择过多更烦恼。

没选择是能力问题，不知如何选择是思路问题。

没选择能力，说明功夫不到家，认命了；选择错了，吃后悔药的机会就大了。

面临任何一项选择，每个人的评估角度是不一样的，需要具体问题具体分析。

对于物流行业，尚西觉得，个人的发展，不仅仅是靠个人，更多的是借力，也就是需要一个赏识自己的领导，再加上一个好的平台，两者缺一不可。

只有具备了这两个条件，诸如待遇、行业、岗位、工作内容，都是次要考虑的因素，尤其是职场新人。

跟对领导，就要分析领导是不是把自己当成自己人，领导有没有找过自己谈过心，领导是否足够Power，领导是否有进取心；领导在公司领导圈中的口碑好不好？

关键是，领导是否有进取心。领导都在混日子，你再怎么努力，还有奔头吗？

看平台，就看公司的舞台是否足够大，未来3-5年的发展是否有一定的想象空间。

企业高速发展的辉煌时代过去了，现在处于成熟期或者衰退期，你再能干，公司的位子就那么多，要留给你一个，得熬多少年啊。

职场上流传一句话：站好队，装好B，做好PPT。

虽然比较偏激，但说明一个道理：跟对领导是首要的考虑因素。

在这个指导思路下，面临多项选择题时，才能做出相对英明的抉择。

职场上，从来都是新人笑旧人哭，一朝天子一朝臣。

对于从业门槛低、技术含量不高的物流职场人来说，更是如此。

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