大数据培训班 大数据金刚葫芦娃体系

　　大数据培训班，光环大数据了解到，在全球信息化快速发展的大背景下，大数据成为国家重要的基础性战略资源，大数据也正日益渗透到社会生活和经济发展的方方面面。 　　大数据培训班的讲师了解到，与互联网的出现一样，大数据的出现带来的不仅是信息技术领域的革命，它正在改变着人们的生活以及人类理解世界的方式，并成为更多新发明、新服务的重要源泉。其中，大数据人才一直被视为关键的商业驱动力，而企业更是竭尽所能地去挖掘行业顶尖数据人才。如今，在全社会都试图利用大数据打出一片天地的时候，激增的需求和缓慢的供应让数据人才显得无比匮乏。

　　大数据培训班的讲师了解到，在国内大数据领域，有一家大数据公司却聚集了数千余名高级大数据人才，在数据人才匮乏的时代背景下显得尤为亮眼，这家公司就是九次方大数据。作为我国第一家大数据资产运营商，九次方大数据非常重视数据人才的培养和数据团队的建设，打造了一支由数百名高级大数据人才组成的超级舰队，在数据星河中驰骋。

　　为了广聚天下数据贤才，九次方大数据推出“金刚葫芦娃体系”，设立“全刚葫芦奖”，鼓励全体员工为公司举荐优秀人才，提高公司人才招聘的及时性和匹配度。“金刚葫芦娃体系”颠覆了大数据领域的团队建设思路，让数据人才招聘更高效、更对等、更有情感，同时也让数据团队的运行更高效流畅，战斗力更强。

　　大数据培训班的讲师了解到，通常情况下，内部推荐的人才吸引策略收效可能会比较慢，但是如果公司已经具备了一定的牛人基础,根据”A-playersonlywanttoworkwithA-players”定律,过了爆点之后就会形成雪球效应，会有源源不断的优秀人才加入团队，这也是世界互联网巨头们无一例外地看重内部推荐人才的原因。成功举荐优秀人才的员工可以拿到奖金和其他奖励，也提高了员工为公司举荐人才的积极性，提升员工的归属感，形成良性循环。良禽择木而栖，在人才吸引方面，“金刚葫芦娃体系”让被推荐者与公司更对等、更透明地交流，在提高人才招聘及时性和匹配度的同时，也体现了公司对自身实力的信心。

　　大数据培训班的讲师了解到，通过“金刚葫芦娃体系”，基于推荐人对被推荐人的背书，九次方大数据可以轻松吸引到那些与数据团队当前成员匹配度更高的数据人才，快速形成战斗力，让数据团队的运转更顺畅，工作推进更稳定快速。

　　如何吸引或培养优秀的数据人才，是决定未来商业市场决策成功与否的关键所在，而对于大数据领域企业而言，数据人才更是核心竞争力。在国内大数据领域总是快人一步提前布局的九次方大数据，或许通过“金刚葫芦娃体系”进一步拉开了与跟跑者的距离。

　　大数据培训班，就来光环大数据！

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